热点追踪 | 被连续爆冷逼上天台的球迷,为啥不看看博彩公司分析预测的逻辑? -凯发k8国际登录

来源:上海仁略企业管理咨询有限公司 2018-07-09



从直觉上来说,爆冷就是博彩发大财,大家上天台。



从数学计算上来说,虽然押冷门的人少,但是赔率很高。综合算下来博彩公司未必赢钱。



所以到底博彩公司是喜欢场场爆冷,还是不爆冷?高晓松这么说:足球、博彩是一家。既然是场阴谋游戏,结果是照着剧本演,那么爆冷只是博彩公司割下注的韭菜而已。



可是,不好意思,我不喜欢阴谋论。阴谋论吸引眼球、扣人心弦,虽然往往列举出许多相关的证据,但若留心分析,它总无法构成完整的逻辑链。要知道,相关关系才不是人类理性觉醒的先导,严密完整的数学推理逻辑和科学论证逻辑才推动文明的跃进。



不好意思装了下文化人,我们继续说。球赛如果假的过分,球迷被割完一茬立马跑了,博彩业哪来的源源不断的收入?要假的逼真,比赛足够精彩,参与的球迷更多,韭菜池才更大,天天能收割不是更好。



怎么才能假的逼真?比赛认真踢,盘口认真开喽。懂球的球迷太多了,我就不谈球赛了,我来说盘口。


博彩公司通过一个强大的精算团队,将影响对局结果的实力、战术、状态等模拟成公式,诸多公式计算出一个结果概率,这个就是合理赔率的基础,这个不合理就没人会买喽。再去收集市场上的舆情、分析球迷心理,也是做成公式计算购买的意愿概率,根据这个对赔率进行调整,这个不调整就会亏钱喽。整个公式体系经过多次优化,最后实际跟老虎机一样,单场有输有赢,但综合盈利率在5-10%。当然这是盘口盈利率,博彩公司加个杠杆,利润分分钟就爆表。



所以回答标题的问题,爆冷和不爆,对于博彩公司来说没关系,他们只关心赔率计算的公式合不合理。只要能够抵御崩盘赔光的风险,单场球赔本并没关系,长期来说肯定是盈利的。


所以对于长期赌球的朋友来说,研究下哪家公司什么途径买赔率更高,比研究哪个队更厉害对自己更为有利。



有个事跟赌球下注很像,不用我说,你们也知道是股票买卖。股市的水太深,我们可以不去趟。但是有一天,公司突然跟我说,要做中长期激励,你可以花钱买公司的股份。我心里就嘀咕了,上市公司的股票都不可信,我为啥要买你一个非上市公司的股份?



我们都是讲道理的人,让我们用逻辑来分析一下:


公司做中长期激励,是为了留住核心管理层和骨干员工。为了确保激励性,股份的内部定价往往会按照对外的估值进行打折,所以员工购买时其实就获得了打折部分的收益。其次,做中长期激励往往基于公司良好的发展前景,公司未来的估值很可能成倍增长,而员工所购买股份的价值也会数倍提升。所以,从员工出钱部分的回报来看,是稳赚不赔的。



我们再考虑一下隐性的深层关系,员工买到的股权往往需要3-5年才能变现,离职就会回购取消,等于员工被公司绑定了3-5年,这本身就意味着个人机会成本的付出,对这个付出如何看待?而对公司方面,在员工最终变现时,可能需要支付出资额十倍乃至百倍的金额,这时候的支出又是否会超出公司预期,是否会对公司现金流造成较大影响?



其实,这两个问题很容易解答。因为公司的市值和员工持有的股份价值,这本身是大河有水小河满的事,公司肯定是占大头获利更大。双方的关系,实际上是员工拿未来几年的机会成本,换取了老板未来几年的一部分预期收益,这本身就是一个成则两赢的事。

至于对现金流影响,这个有许多具体解决办法,感兴趣的朋友可以关注凯发k8国际登录的公众号去后台咨询,或者参与我们的股得堂线下培训,获得系统的案例讲解。



那这个事有没可能像踢黑球一样造假?其实,无论是前期企业公允价值的认定,过程中的财务信息公开,以及相关法律文书的签署,公司章程的登记变更,每一步我们都会强调合法合规性,以保障员工权益。当然,我们也会通过协议的有效约定,确保公司方不因员工恶意行为受到损失。这两者也是我们第三方能发挥价值的地方。

总而言之,互信的双方结成利益的共同体,并通过合法的协议文件进行保障,这就是中长期激励的本质。



当然我也知道朋友圈里面上天台的,大都是买了十块、二十寻开心的。这种小伙伴就不用管概率的事,玩的开心就行了。就像有的公司,不是想着留住核心人才支撑业务高速发展,而是业绩不好想着圈住员工,这种就别打中长期激励的主意了,也不会有员工买账。现在的员工,比如看这篇文章的,都是有文化的社会人。






返回列表